Criterios ASG

Los criterios ASG son las politicas Ambientales, Sociales y de Buen Gobierno que cumplen las empresas.

Los criterios ASG son los principios de sostenibilidad de las empresas. Fundamentalmente son criterios Ambientales, Sociales y de Buen Gobierno.

Ambientales: Se valora el impacto que la empresa puede tener sobre el medio ambiente, teniendo en cuenta factores como la emisión de gases de efecto invernadero, la inversión en energías renovables, la eficiencia energética, el agotamiento de los recursos naturales o la contaminación entre otros.

Sociales: Se miden las relaciones humanas, valorando políticas de respeto de los derechos humanos, inversión en salud, educación, el respeto de los derechos laborales de los trabajadores, la práctica de actividades comerciales comprometidas e incluso la cadena de relación entre cliente-empresa-proveedor entre otros.

Gobierno Corporativo: Se estudia la forma en que la empresa es dirigida, administrada y controlada, analizando las relaciones que ésta mantiene con sus accionistas, consejeros y directivos. También mide la transparencia, su política interna y su cultura social y empresarial.

Guía Spainsif: Manual de la Inversión Socialmente Responsable

Criterios ASG

Los criterios ASG son las politicas Ambientales, Sociales y de Buen Gobierno que cumplen las empresas.

– A (Ambientales): Son criterios que o bien consideran actividades que contribuyen de forma positiva al medio ambiente – por ejemplo, tecnologías de depuración de aguas o energías renovables – o bien recogen prácticas de gestión medioambiental que reducen o mitigan las externalidades negativas en el medio ambiente de una entidad – por ejemplo, sistema de control interno de uso energético o reducción de emisiones de carbono -.

– S (Sociales): Son criterios que analizan las prácticas empresariales referentes a aquellos aspectos de la gestión empresarial que impactan en los trabajadores y en otras partes interesadas (stakeholders), incluidos los consumidores y las comunidades en las que opera o están afectadas por sus operaciones. Los criterios sociales abarcan desde los derechos laborales y humanos en la gestión, tanto de sus propios recursos humanos como en su cadena de aprovisionamiento, hasta la responsabilidad de las empresas en la calidad y la publicidad de sus productos y servicios. Los criterios sociales buscan entre otros objetivos, reducir la discriminación y la desigualdad a través de buenas prácticas empresariales y la inclusión de los colectivos más desfavorecidos en su toma de decisiones y sus deberes de diligencia debida.

– G (Buen Gobierno): Se refieren a cuestiones de gobierno corporativo de la empresa y a su cultura corporativa; ejemplos de factores o elementos de buen gobierno son la rendición de cuentas, la independencia y composición de los órganos de gobierno, la remuneración de sus directivos, la brecha salarial entre hombres y mujeres, las prácticas de lobbying, la lucha contra la corrupción o la transparencia y responsabilidad fiscal.